L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail (SPST) est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Avec Sano, la démarche est simple et se fait en ligne.
Votre adhésion inclut l'offre socle réglementaire de Sano, à 109 € HT par an et par salarié. Elle couvre vos obligations essentielles en santé au travail : visites médicales obligatoires, suivi individuel de l'état de santé, aide au DUERP et fiche d'entreprise, reporting et support adhérents, et un parcours de prévention pour vos salariés.
1. Inscrivez votre entreprise sur la plateforme
2. Renseignez vos salariés et leurs postes
3. Planifiez les premières visites médicales
Notre équipe vous accompagne à chaque étape. En cas de question, un conseiller vous rappelle dans la journée.
– Votre numéro SIRET
– La liste de vos salariés et leurs postes
– Les coordonnées du référent dans votre entreprise
L'adhésion en ligne se fait sur Paladin, la plateforme partenaire de Sano.
Vous préférez être accompagné ? Écrivez-nous à bonjour@sano-sante.fr et nous vous guidons dans la démarche.
Réponse courte : oui.
Dès que vous embauchez au moins un salarié, vous avez l’obligation d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST), quel que soit le type ou la durée de son contrat.
En cas de non-respect, les sanctions peuvent être lourdes : une amende de 1 500 € pour une première infraction, puis, en cas de récidive dans les 3 ans, jusqu’à 4 mois de prison et 3 750 € d’amende.
Autrement dit, se mettre en règle, c’est à la fois protéger vos salariés et protéger votre responsabilité d’employeur.
Au-delà de l’adhésion au SPST, vous avez aussi des obligations concrètes dans le suivi de vos salariés.
Vous devez d’abord transmettre à votre SPST la liste actualisée de vos effectifs, ainsi que les risques auxquels vos équipes sont exposées. Ces informations sont la base d’un suivi sérieux et adapté à votre entreprise.
Vous devez également :
Echanger régulièrement avec votre SPST permet d'anticiper les risques, de sécuriser les parcours de vos salariés et de sécuriser, au passage, votre responsabilité d’employeur.
Une cotisation annuelle tout inclus, pour plus de transparence et un suivi médical incluant toutes les prestations.
Nous pouvons déployer des offres particulières en fonction de vos besoins particuliers : formations, vaccination, dépistage, etc.
