Salariés
Sano accompagne les salarié(e)s tout au long de leur vie professionnelle : suivi médical, prévention des risques, maintien dans l'emploi.
En tant que salarié(e), vous êtes accompagné(e) par un médecin du travail et une équipe pluridisciplinaire. Ce suivi est pris en charge par votre employeur, et se déroule sur votre temps de travail, sans perte de salaire. Tout ce que vous partagez avec l'équipe médicale est couvert par le secret médical : votre employeur n'y a jamais accès, sauf si vous le souhaitez et l'autorisez.
Des visites médicales régulières vérifient que votre poste est compatible avec votre santé, détectent tôt d'éventuels problèmes et permettent d'adapter votre poste si besoin. C'est aussi un moment privilégié pour faire un bilan de votre santé, et identifier des actions de prévention à mener pour vous, spécifiquement.
Vos visites de suiviVous pouvez demander une visite à tout moment, sans justification, sans que votre employeur en soit informé ni de votre démarche ni de son motif.
Comment préparer votre visiteSi votre état de santé fragilise votre maintien dans votre poste, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle de Sano vous accompagne pour trouver des solutions.
Rester en emploi : la cellule PDP
Tout(e) salarié(e) passe une visite médicale à l'embauche, prise en charge par l'employeur, puis bénéficie d'un suivi renouvelé régulièrement. Selon votre poste, vous relevez de l'un des trois types de suivi :
Le médecin du travail peut rapprocher ces échéances s'il l'estime nécessaire.
En plus de ce suivi régulier, d'autres visites peuvent intervenir selon votre situation :
| Visite | Quand ? | Pour qui ? |
|---|---|---|
| Visite de reprise | À votre retour, une visite de reprise est organisée au plus tard dans les 8 jours. Elle est obligatoire après :
| Obligatoire, organisée par l'employeur |
| Visite de pré-reprise | Avant la fin d'un arrêt long, à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil | Sur demande, pour préparer le retour dans les meilleures conditions |
| Visite à la demande | À tout moment | Tout salarié, sans justification. L'employeur n'en est pas informé |
| Visite de mi-carrière | Durant l'année civile du 45e anniversaire | Obligatoire pour tous les salariés |
Avant votre rendez-vous, pensez à préparer une pièce d'identité ainsi que vos éventuels documents médicaux liés à votre poste. Pendant la visite, le médecin ou l'infirmier fait le point sur votre santé, vos conditions de travail et vos éventuelles difficultés. À l'issue de la consultation, votre employeur reçoit uniquement une attestation de suivi.
Qui peut demander un examen médical :
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) de Sano réunit médecin du travail, infirmier, ergonome et assistante sociale du travail pour analyser votre situation et trouver des solutions : aménagement de poste, reclassement, accompagnement de votre parcours professionnel.
Comment la solliciter : la cellule PDP peut être saisie par vous, par votre employeur, par le médecin du travail ou par un membre de l'équipe pluridisciplinaire. La saisine peut intervenir lors d'une visite médicale, d'une action en milieu de travail, ou à la demande directe des personnes concernées.
Votre Dossier Médical en Santé au Travail (DMST) est hébergé sur des serveurs certifiés HDS (Hébergeur de Données de Santé), la certification la plus exigeante pour les données médicales en France. Il est totalement distinct de votre dossier RH. Votre employeur, vos collègues et les autres médecins n'y ont aucun accès. Seul votre médecin du travail y a accès, dans le cadre de votre suivi.
Les visites que vous demandez de votre propre initiative sont elles aussi confidentielles : votre employeur n'est informé ni de votre démarche, ni de son motif.
Pour toute question sur votre suivi médical, vos droits ou vos visites, contactez directement Sano.
Non. Le médecin du travail est soumis au secret médical. Il communique uniquement à votre employeur son avis (apte / apte avec restrictions / inapte), jamais les détails de l'examen ni votre état de santé.
Apportez une pièce d'identité et vos éventuels documents médicaux liés à votre poste. La visite a lieu sur votre temps de travail, sans perte de salaire. (voir la section « Comment préparer votre visite »)
Les visites périodiques et la visite d'embauche sont obligatoires. Elles remplissent trois rôles : sécuriser votre poste de travail (vérifier que votre état de santé est compatible avec vos fonctions et permettre de l'adapter si besoin), assurer un bilan préventif tout au long de votre carrière (détecter tôt d'éventuels risques liés à votre activité), et conditionner la validité de votre contrat de travail sur ce poste. En cas de doute, contactez-nous pour en discuter.
L'inaptitude est prononcée après au moins un examen médical. Elle déclenche une obligation de reclassement par votre employeur. La cellule PDP de Sano peut vous accompagner pour trouver des solutions de maintien dans l'emploi.
Demandez une visite de pré-reprise pendant votre arrêt ou contactez directement Sano. Vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur. (voir la section « Rester en emploi : la cellule PDP »)
Si votre arrêt dure plus de 60 jours (ou 30 jours en cas d'accident du travail), une visite de reprise est obligatoire dans les 8 jours suivant votre retour. Vous pouvez aussi demander une visite de pré-reprise avant la fin de votre arrêt pour préparer votre retour dans les meilleures conditions.
Oui. Vous avez le droit d'accéder à votre DMST sur demande, conformément au RGPD. Contactez Sano pour exercer ce droit.
