Au cours de leur vie professionnelle, certains de vos salariés peuvent se retrouver en difficulté sur leur poste, à cause d’un accident ou d’une maladie qui impacte leur santé.
Pour éviter que cette situation ne les éloigne durablement de l’emploi, la démarche commence bien avant le problème de santé avéré : en restant attentif aux signaux faibles et en agissant tôt, vous donnez à vos salariés toutes les chances de rester en poste, ou de rebondir dans de bonnes conditions.
Pour favoriser le maintien dans l’emploi, tout commence par une vraie politique de prévention. Les actions que vous mettez en place au quotidien permettent de réduire, voire d’éviter, les maladies professionnelles et les accidents du travail qui peuvent fragiliser durablement la capacité de vos salariés à exercer leur métier.
Dans cette démarche, vous n’êtes pas seul : votre service de prévention et de santé au travail (SPST) est votre partenaire de terrain.
Lors des visites médicales, les échanges entre le salarié et le médecin du travail permettent de repérer les premiers signaux qui montrent qu’un poste devient difficile à tenir. Des actions de prévention peuvent alors être proposées : aménagement de poste, conseils organisationnels, sensibilisation aux risques…
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) accompagne également l’employeur pour construire et mettre en œuvre ces actions, y compris en mobilisant des aides financières avec des partenaires comme CAP emploi ou l’AGEFIPH.
Les informations individuelles concernant un salarié ne sont partagées avec l’employeur qu’avec son accord exprès, et dans le strict respect des règles de confidentialité. Enfin, le SPST conseille aussi les employeurs dans leurs recherches de financement pour soutenir ces aménagements dans la durée.
Activez la cellule PDP : elle est à votre disposition.
Le SPST intervient aussi lorsque la santé du salarié est déjà fragilisée, pour éviter qu’il ne décroche durablement de l’emploi.
La visite de pré-reprise permet au médecin du travail, avec l’appui de l’ergonome, d’étudier concrètement les possibilités d’aménager ou d’adapter le poste de travail.
En parallèle, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) accompagne le salarié dans un projet de maintien, de reclassement ou de réorientation professionnelle, en fonction de sa situation.
De son côté, l’employeur peut également proposer un rendez-vous de liaison avec le salarié en arrêt de travail depuis au moins 30 jours, afin de garder le lien, d’échanger sur la suite et de préparer au mieux son retour.
Une cotisation annuelle tout inclus, pour plus de transparence et un suivi médical incluant toutes les prestations.
Nous pouvons déployer des offres particulières en fonction de vos besoins particuliers : formations, vaccination, dépistage, etc.
