La prévention de la désinsertion professionnelle a pour finalité de limiter les effets de l’usure au travail. Ces effets peuvent se traduire par :
- de l’absentéisme,
- un turnover élevé,
- des accidents du travail,
- des troubles musculo-squelettiques,
- ou encore des restrictions médicales voire une inaptitude.
La cellule propose un suivi personnalisé destiné à :
- tout salarié ou employeur qui en fait la demande,
- tout salarié identifié par la cellule elle-même,
- tout salarié orienté par une équipe pluridisciplinaire,
- un partenaire de maintien dans l’emploi ou l’Assurance Maladie.
Ce suivi s’inscrit dans une démarche partenariale impliquant :
- les services de l’Assurance Maladie (pour les arrêts de travail),
- les acteurs de l’emploi (en cas de situations complexes),
- les dispositifs de compensation du handicap et de réadaptation (pour les travailleurs reconnus handicapés).
La cellule organise également des actions collectives, à l’initiative ou avec l’accord des employeurs, dans les structures exposées à un risque élevé de désinsertion professionnelle.
Ces actions reposent sur :
- le repérage des secteurs à risque,
- l’analyse des situations récurrentes détectées lors du suivi médical des salariés.
Elles peuvent prendre la forme :
- d’actions d’information et de sensibilisation sur les risques de désinsertion,
- de communications autour du rendez-vous de liaison et des visites médicales (mi-carrière, reprise, pré-reprise),
- d’initiatives visant à renforcer le repérage précoce des salariés à risque, en soulignant le rôle du salarié et de l’employeur.
La cellule est coordonnée par un référent maintien en emploi et mobilise :
- des médecins du travail, qui évaluent l’aptitude, proposent des solutions et assurent le lien entre les parties prenantes,
- des infirmiers en santé au travail,
- des chargés de maintien en emploi : assistants sociaux, psychologues du travail, conseillers en transition professionnelle.
Divers moments peuvent permettre une orientation vers la cellule :
- une visite médicale (à la demande du médecin du travail, de l’employeur ou du salarié),
- une visite de pré-reprise à l’initiative du salarié en arrêt,
- une visite de reprise après arrêt de travail,
- un rendez-vous de liaison (non médical),
introduit par la loi du 2 août 2021, pour maintenir le lien entre l’employeur et le salarié en arrêt, et l’informer sur les aides possibles.
La cellule PDP peut activer ou orienter vers plusieurs leviers en lien avec les partenaires spécialisés :
- Rendez-vous de liaison, visites de pré-reprise et de reprise
- Temps partiel thérapeutique : reprise progressive avec adaptation des horaires
- Aménagements du poste ou du temps de travail, télétravail
- Essai encadré (pendant l’arrêt de travail), pour tester l’adéquation du poste avec l’état de santé, ou envisager un aménagement ou une reconversion.
- Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE) pour se réadapter à son métier d’origine ou apprendre un métier compatible
- Actions de remobilisation précoce (via le service social de la CRAMIF)
- Dispositifs de reconversion et formation professionnelle : bilan de compétences, CPF, CEP
- Accompagnement par les CAP EMPLOI : organismes publics spécialisés dans le maintien en emploi des personnes handicapées.
- Déclaration RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
Pour solliciter la cellule, il vous suffit de nous contacter en direct sur les espaces utilisateurs :
- Espace Adhérent pour les employeurs et référents RH,
- Espace Collaborateur pour les salariés concernés.
Cela vous permettra de décrire la situation et de formuler une demande d’accompagnement, qu’elle soit individuelle ou collective.
Une fois la demande transmise, un membre de la cellule vous répondra dans les plus brefs et vous proposera un premier rendez-vous si nécessaire.
Une cotisation annuelle tout inclus, pour plus de transparence et un suivi médical incluant toutes les prestations.
Nous pouvons déployer des offres particulières en fonction de vos besoins particuliers : formations, vaccination, dépistage, etc.
