En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’évaluer les risques professionnels en amont de l’organisation du travail : choix des procédés de fabrication, des équipements, des produits chimiques, aménagement des locaux, organisation des horaires, définition des postes…
L’objectif est simple : identifier ce qui peut nuire à la santé ou à la sécurité des salariés, puis mettre en place des actions de prévention adaptées.
Cette évaluation ne se fait pas seul dans son coin. Plusieurs acteurs doivent y être associés : votre Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST), qui apporte son expertise médicale et prévention, le Comité Social et Économique (CSE), qui relaie la vision terrain des salariés, le ou les salariés que vous avez désignés comme référents prévention/sécurité.
Pour vous aider, il existe également des outils opérationnels d’évaluation des risques, comme OIRA ou SEIRICH, particulièrement utiles pour structurer la démarche et objectiver les priorités d’action.
Les résultats de votre évaluation des risques pour la santé et la sécurité de vos équipes doivent être réunis dans un seul document : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Conformément aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail, le CSE doit être consulté sur ce document et sur chacune de ses mises à jour. Chaque version du DUERP doit être conservée pendant au moins 40 ans et transmise à votre service de prévention et de santé au travail (SPST).
Que vous ayez plus ou moins de 50 salariés, vous n’êtes pas seul : Sano peut vous accompagner dans l’évaluation de vos risques et la rédaction de votre DUERP.
Pour construire ce document pas à pas, vous pouvez également vous appuyer sur Paladin : des outils sont à votre disposition pour le faire de manière autonome.
Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, il se prolonge par un PAPRIPACT, le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail. Là où le DUERP identifie les risques, le PAPRIPACT planifie les réponses : mesures à mener dans l'année, moyens alloués, calendrier et indicateurs, présentés au CSE. En dessous de 50 salariés, pas besoin de PAPRIPACT formel, mais le DUERP doit tout de même déboucher sur une liste d'actions de prévention. Sano vous aide dans ces démarches.
En complément du DUERP, Sano établit et met à jour la fiche d'entreprise pour chaque adhérent (art. D.4624-37 du Code du travail). Ce document recense les risques professionnels identifiés dans votre structure et les effectifs exposés. Il sert de base au plan d'action de prévention et doit être présenté au CSE.
L'équipe Sano la construit à partir des données collectées lors des visites et des interventions en milieu de travail.
Une cotisation annuelle tout inclus, pour plus de transparence et un suivi médical incluant toutes les prestations.
Nous pouvons déployer des offres particulières en fonction de vos besoins particuliers : formations, vaccination, dépistage, etc.
