PAPRIPACT : transformer l'obligation légale en levier RH

Cette sensibilisation donne aux RH, CSE et autres acteurs de la prévention une compréhension concrète du PAPRIPACT, de ses obligations légales et de sa place dans la démarche de prévention annuelle. Le PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) découle directement du DUERP et traduit l'analyse des risques en plan d'action chiffré et daté.

À travers une approche pas à pas et des exemples chiffrés, la session transforme ce document réglementaire en levier de pilotage RH, au service de la santé des salariés et de la performance de l'entreprise.

• Comprendre le cadre légal du PAPRIPACT et les responsabilités de l'employeur
• Maîtriser la démarche pas à pas : analyser le DUERP, hiérarchiser les risques, définir des actions et chiffrer les moyens alloués
• Piloter la prévention avec des indicateurs mesurables et préparer la présentation au CSE

‍

Pertinent lors de la définition ou de la révision du programme annuel de prévention des risques professionnels et des conditions de travail, après la mise à jour du DUERP, ou en amont du bilan annuel présenté au CSE.