Action de prévention
Cette sensibilisation permet de mieux comprendre les RPS et leurs facteurs de risque, ainsi que d'identifier les signaux faibles au sein des équipes. Elle favorise le dialogue, la prise de conscience et la mise en place d'actions concrètes de prévention. L'objectif est de protéger la santé mentale des salariés et de renforcer une culture de prévention partagée dans l'entreprise.
Pertinent en période de forte pression ou de changements organisationnels, suite à des signaux de mal-être ou d'absentéisme, lors d'une négociation d'accord QVCT, ou à la demande du CSE.