TDAH & Travail

Cette sensibilisation permet de mieux comprendre le TDAH et ses impacts dans le contexte professionnel, tant pour les salariés concernés que pour les collectifs de travail. Elle intègre également la question des proches aidants, dont la situation peut avoir des répercussions sur l'organisation et la charge mentale au travail. Elle apporte des repères pour dépasser les idées reçues, identifier les situations nécessitant des ajustements et proposer des pistes d'adaptation concrètes. L'objectif est de favoriser des conditions de travail plus inclusives, adaptées et favorables à la santé des salariés.

• Définir le TDAH et mieux comprendre ses manifestations dans le cadre professionnel
• Déconstruire les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension du trouble
• Identifier les impacts possibles sur le travail (organisation, concentration, gestion du temps, relations)
• Prendre en compte la situation des proches aidants concernés par le TDAH
• Identifier des leviers d'adaptation et des aménagements possibles du travail
• Favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi

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Pertinent lors du déploiement d'une politique diversité & inclusion, en réponse à des signalements de difficultés de concentration ou d'organisation, ou à la demande d'un collaborateur ou d'un manager confronté à cette réalité.